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5년 후에도 이 일을 계속할 것인가 : 치열한 세상에 맞선 당신이 선택해야 할 변화와 집중 전략!
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5년 후에도 이 일을 계속할 것인가 : 치열한 세상에 맞선 당신이 선택해야 할 변화와 집중 전략!
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『5년 후에도 이 일을 계속할 것인가』는 모건 스탠리 부사장이자 세계적인 인사 전문가인 저자가 사람들에게 진정으로 원하는 일을 찾아 성공하는 방법을 소개한다. 저자가 직접 경험한 일을 비롯해 주변 사람들의 다양한 구직과 이직 사례를 예로 들어 원하는 일을 찾고, 경력을 관리하고, 자신을 마케팅하는 방법을 구체적으로 안내한다.



이 책은 5년 단위로 진로를 계획하는 새로운 방법을 소개한다. 업무 방식에 상관없이 성공 가능성을 극대화하고, 관계를 활용하며, 유연하고 창조적으로 직업을 선택하고, 어떤 자리에서도 꼭 필요한 기본 기술을 습득하는 데 활용할 도구이다. 이는 저자가 직접 개발하고 활용한 실제적인 전략으로, 일하는 기쁨과 보람은 물론 경력을 효율적으로 관리할 수 있다.

저자 : 칼라 해리스

저자 칼라 해리스는 모건 스탠리 부사장이자 수석고객 담당 고문, 모건 스탠리 재단 의장이다. 하버드 대학교를 졸업하고 동 대학원에서 MBA 과정을 이수했으며 여러 대학에서 명예박사학위를 받았다.
칼라 해리스는 회사에서 생활하고 생활하려는 많은 사람이 진정으로 원하는 일을 찾도록 안내하는 책이 있다면 큰 도움이 될 거라고 생각하고 이 놀라운 작업을 해냈다. 지금 막 사회생활을 시작했든, 승진하려고 노력하고 있든, 새로운 기회를 찾고 있든 우리를 둘러싼 사회는 이전과 아주 다르다. 지은이는 자기 분야에서 성공하고 전 세계에서 존경받는 여성 가운데 한 명으로, 오랜 경험과 통찰에서 우러나온 아주 유용한 기술을 안내한다. 바로 새롭게 시작하고, 좋지 않은 상황에서 빠져나오고, 방향을 새로 정하고, 자기 사회생활을 관리하기 위해 스스로 위치를 정하는 기술이다. 경제적인 환경이나 취업시장 상황에 영향받지 않으며 언제나 쓸모가 있다.
지은이는 우리가 종종 맞닥뜨리는 난감한 문제들을 확인하고 분명히 드러나게 해, 직접적이고 실질적으로 조언한다.

들어가는 글 | 원하는 일을 하며 이기는 전략



Ⅰ 지금 원하는 일을 하고 있는가
1. 어떻게 원하는 길을 찾을 것인가

2. 기회를 잡는 사람은 무엇이 다른가

3. 성공하기 위해 반드시 갖춰야 할 기술과 경험



Ⅱ 제대로 일하는 사람이 성장한다
4. 미래를 성공적으로 관리하는 법

5. 인간관계로 성과를 내라

6. 진로를 여는 의사소통

7. 자신의 유형 파악하기



Ⅲ 새롭게 시작하라
8. 변화하기 가장 좋은 때는 언제인가

9. 변화하는 능력

10. 두 번째 기회



나오는 글 | 성공을 즐겨라

*

우리는 자신이 진정으로 원하는 일이 어떤 것인지 잘 모르고 있지만, 이런 사실을 인정하는 건 더 어렵다. 학부생이나 대학원생 정도의 나이라면 이 사실을 받아들이기가 더 어려울 수도 있다. 사회는 학생들이 성공적인 인생을 추구하기를 기대한다. 그런 흐름을 따라 이미 인기 있거나 가족과 지인 등 주변 사람들에게 인정받을 수 있다고 생각되는 직업이나 기회를 추구하는 것은 어쩌면 너무도 당연하다. 학생들은 계속해서 지식을 쌓아가고 더 깊이 파고들어 성적을 올리고 학위를 받거나 자격증을 취득하지만, 그래도 여전히 다음에 어떤 일을 해야 할지 실마리를 찾지 못하는 경우가 많다. 우리는 나이를 먹어갈수록 점점 더 의도적으로 진실을 거부하는 성향이 있다. 그저 고개를 숙이고 앞으로만 나아간다. 충분한 시간을 갖고 이런 문제에 대해 생각하기 위해 가던 길을 멈추는 일은 거의 없다. (28~29쪽)





*

취업할 때 보수 문제를 통해 자기 자신의 위치를 적절히 파악하는 일이 얼마나 중요한지는 아무리 강조해도 지나치지 않은 것 같다. 이 일은 사회생활을 처음 시작할 때도 중요하지만 어느 정도 경험을 쌓고 새로운 직장이나 분야를 찾을 때 더 중요하다. 선견지명이 있는 고용주라면 지원자에게 새로운 자리를 공식적으로 제안하기 전에 항상 현재 받는 보수에 대해 먼저 물어볼 것이다. 만일 지원자가 현재의 시장 가격에 훨씬 못 미치는 보수를 받고 있다면 새로운 직장에서 받게 될 보수를 결정하는 데 문제가 생길 수 있고, 심지어 이 문제에 대해 자신의 의견을 주장하거나 협상을 벌이는 역량이나 능력에 잘못된 선입견까지 줄 수 있다. (113~114쪽)



*

처음 진로를 정하고 일을 시작해 5년 정도 경험을 쌓을 때까지, 자신의 전략적 기술을 개발하는 데 도움이 되는 업무나 지시에 가능한 한 많이 노출되도록 해야 한다. 이렇게 하면 조직 내에서 승진할 수 있는 능력도 향상되고 또 다른 기회를 찾을 때 다른 고용주나 고객에게서 새로운 가치를 인정받을 수도 있다. 이런 전략적인 기술들은 굉장히 중요해서 심지어 자신이 원하는 직업을 얻지 못할 때도 이런 기술을 습득할 수 있는 업무를 찾는 것은 그만한 가치가 있다. 따라서 새로운 직책이나 업무를 받을 때는 그 업무 내용을 면밀히 살펴보는 것은 물론이고, 그 업무를 통해 시장에서 가치를 높게 인정받는 중요한 기술 중 하나라도 습득할 수 있는지 판단하는 것도 중요하다. (119~120쪽)



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성공적인 진로 방향을 잡는 핵심은 자신이 하는 모든 일이 자신의 궁극적인 목표와 이어지고 있는지 확인하는 것이다. (……) 만일 현재 하는 일이 경험, 보수, 직위 가운데 아무것도 제공하지 않는다면, 당신의 진로 방향에서 전문인으로서 성공 가능성을 극대화할 수 있는 방법은 하나도 없다. 그렇다면 가능한 한 빨리 그 자리를 떠나야 한다! 지금 일을 하면서 보내는 하루하루는 당신이 성취하기를 원하는 방향으로 나아가는 디딤돌이 되어야 한다. 만일 상황이 그렇지 않다면 현재 당신은 정체되어 있는 것이다. 자신의 진로 문제를 다시 생각하고 재정립해야 한다는 분명한 신호를 받고 있는 것이다. (139~140쪽)



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성과 점수를 쌓아 올리기 위해 할 수 있는 가장 중요한 것은 바로 실행에 옮기기 전 성공이란 과연 어떤 건지 구체적으로 정의하기 시작하는 것이다. 당신의 성공을 평가하는 일에 참여하게 될 사람에게서 동의를 얻어내는 것부터 이 작업은 시작된다. 의뢰인과의 회의에 들어갈 준비를 하고 있거나 수백 명 앞에서 발표할 준비를 하고 있을 때, 혹은 앞으로 이끌 부서원들에게 자기소개를 할 때 그 어떤 경우라도 당신은 스스로에게 먼저 이렇게 묻는다. “이러한 상황에서 성공이란 과연 어떤 것일까? 이 상황과 관련된 사람들에게 문제가 되는 것은 무엇이며 나는 무엇을 목표로 해야 하는가?” 만일 먼저 성공을 정의할 수 있다면 그 정의를 바탕으로 해서 하려는 행동 범위를 정하고 실행에 옮길 수 있다. (147쪽)



*

어떤 조직 안에서 점점 더 높은 자리에 올라가거나 그렇게 되고 싶다는 열망이 있을 때, 이런 승진에 대한 결정은 대부분 평가를 기준으로 이루어지는데, 이 평가는 다름 아닌 관계에 영향을 받는다. 당신과 경쟁하는 모든 사람도 아마 당신과 비슷한 수준으로 일을 잘해낼 것이다. 그렇다면 그중 누구를 선택하느냐 할 때 중요한 역할을 하는 것은 바로 관계의 힘이다. (172쪽)


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