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[씨마스] NCS기반 직무분야별 직무능력평가: 1. 사업관리 2. 경영 회계 사무 : 직업기초+직무수행 능력
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- 독자대상 : NCS기반 채용 시험 준비생
- 구성 : 문제 + 이론
- 특징 :
① Wrap-up Keypoint를 통한 요약 정리
② NCS 누리집에서 제공하는 예시문제와 기업체 기출문제로 실전 감각 키우기
③ 기본 문제와 심화 문제를 통한 단계 학습
④ 직무수행능력 평가문항 제공

저자 : NCS 채용 시험 연구회 편저

Ⅰ. NCS 기반 직무분야별 직무능력평가 안내 _9
(1) 기업의 신규직원 채용방법의 변화 _10
- 스펙에서 직무능력 평가로

1) 신규직원 채용방법의 변화_10
2) 변화된 신규직원 채용방식_27
① 입사지원 서류의 변화_27
② 필기시험의 변화_33
③ 면접평가의 변화_35

(2) NCS 분류 직무 해설_38
- 01 사업관리
- 경영·회계·사무

1) NCS(국가직무능력표준)의 분류 체계_38
2) ‘01 사업관리’의 하위 분류_39
3) ‘02 경영·회계·사무’의 하위 분류_40
4) ‘02 경영·회계·사무’의 능력 단위_40
5) 능력단위별로 요구되는 ‘지식·기술·태도’_43
6) 각 능력단위에 따른 직무설명 활용_46
7) 직무수행능력평가 문항(NCS 예시)_47


Ⅱ. [직업기초+직무수행] 능력평가 이론 요약 및 실전문제 49
(1) 의사소통 능력_50
(2) 수리 능력_98
(3) 문제해결 능력_128
(4) 자기개발 능력_162
(5) 자원관리 능력_190
(6) 대인관계 능력_224
(7) 정보 능력_262
(8) 기술 능력_282
(9) 조직이해 능력_314
(10) 직업윤리_346

부록 368
NCS기반 채용 직무설명 자료_369
정답 및 해설_375

1. 기업들의 최신 채용 공고 제공
기업들의 NCS기반 최신 채용 공고와 직무기술서를 제공함으로써 채용 시장의 변화와 동향을 파악할 수 있는 수험서

2. NCS기반 입사 지원 서류 작성 방법 제공

[입사지원서]
인적사항, 교육사항, 자격사항, 근무처 및 해당 직무 관련 경력

[직무능력소개서]
경험기술서, 경력기술서

[자기소개서]
지원동기, 조직적합성, 직무적합성

- 변화된 입사 지원 서류의 서식과 작성 방법 제공
- NCS 분야별 직무능력에 대한 깊이 있는 자료 제공을 통해 입사지원서를 작성할 때 NCS기반의 맞춤형 사고가 가능

3. NCS기반 필기 평가 완벽 대비
직업기초능력과 직무수행능력(각 직무에서 필요하다고 규정한 ‘지식, 기술, 태도)을 평가하는 필기시험에 대비할 수 있는 이론과 최신 문제 제공

4. NCS기반 면접 사례 제공
NCS기반 면접 평가에 대비할 수 있도록 실제 면접 사례와 면접의 유형, 평가 기준 등을 제공
대세는 NCS이다. 탈(脫)스펙 직무능력 중심의 채용 환경
기업의 채용방식이 달라지고 있다. 직무에 적합한 인재를 발굴하기 위해 채용과정에서 기업들이 NCS를 적극 활용하고 있다.
- 2015년 100여 개 공공기관을 시작으로 오는 2017년까지 모든 공공기관으로 확대 적용
- 민간 기업들의 참여 급속도로 증가

이전과는 다른 차원의 채용방식. 취업준비생들은 어떻게 준비해야 하는가?

취업준비생들은 이제 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 맞춤형 직무능력이 필요하다. 기존의 인?적성 검사와 전공시험이 직업기초능력 평가와 직무수행능력 평가로 대체됨에 따라 이에 대한 철저한 준비가 필요하다.

|이 책의 특 장점|

핵심만 다시 본다. Wrap-up Keypoint를 통한 요약 정리
수험생들은 시간이 없다. 단기간에 NCS를 완전 정복할 수 있도록 단원별 Wrap-up Keypoint 제공

NCS 누리집에서 제공하는 예시문제와 기업체 기출문제로 실전 감각 키우기
- 학습한 내용을 바로 확인할 수 있는 NCS 누리집(onspec.ncs.go.kr) 익힘 문제 제공
- NCS기반 채용방식을 사용하는 기업체의 기출문제를 통해 실전 감각 키우기

기본 문제와 심화 문제를 통한 단계 학습
직업기초능력을 측정할 수 있는 수준 높은 평가 문제를 개발하여 단계별로 제공함으로써 수준별 학습 가능

직무수행능력 평가문항 제공
NCS의 직무 세분류별로 맞춤형 학습이 가능하도록 능력단위에서 요구되는 ‘지식, 기술, 태도’를 구체화하여 개발한 평가문항 제공

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