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[씨마스] NCS 기반 채용 공기업 취업전략(2015) : 이제는 스펙이 아니라 직무능력의 시대
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[씨마스] NCS 기반 채용 공기업 취업전략(2015) : 이제는 스펙이 아니라 직무능력의 시대
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- 독자대상 : 공기업 취업 준비생
- 구성 : 공기업 취업전략
- 특징 :
① 국가직무능력표준(NCS)에 대한 상세한 풀이
② 공기업의 NCS 기반 채용 실제 사례와 직무의 분야별수록 및 지원 서류의 작성 대책 수록
③ 공기업이 채용 시 요구하는 직무능력을 알기 쉽게 분석 정리
④ NCS 기반 채용 시 필기시험인 기초직무능력평가 예시문제 및 기출문제 수록
⑤ NCS 기반 직무능력 면접평가 대책 및 예시문제 수록

저자 : NCS 채용 시험 연구회

Ⅰ. NCS 기반 채용이란 무엇인가?
1. NCS(국가직무능력표준)란 무엇인가?
2. NCS 직업기초 능력이란 무엇인가?
3. NCS 직무수행 능력이란 무엇인가?
4. NCS 직무를 어떻게 찾아 확인할 것인가?
Ⅱ. 사례를 통해서 공기업의 NCS 기반 취업을 준비해 보자!
1. 한국산업인력공단 채용 공고 자세히 보기(전년도 공고와 비교 포함)
2. 한국산업인력공단 채용 공고에서 NCS 기반 채용 직무 확인하기
3. NCS 검색으로 ‘경영기획’ 관련 상세 직무 찾기
4. NCS 사이트 이외에서 준비해야 할 내용들
5. 지원 서류 작성하기
6. 직무능력 평가 준비하기
7. 면접평가 준비하기
Ⅲ. 공기업 채용공고의 핵심을 보자
1. 에너지·발전 분야에서 중요한 것은 무엇인가?
2. 금융 분야에서 중요한 것은 무엇인가?
3. 토목·건축 분야에서 중요한 것은 무엇인가?
4. 교통·복지 분야에서 중요한 것은 무엇인가?
5. 국제·관광·무역 분야에서 중요한 것은 무엇인가?
Ⅳ. NCS 기반 채용 직무설명 자료
1. 사무직/ 2. 토목·건축직
3. 원자력·발전직·기계직/ 4. 전자·정보통신(IT)·통신직
5. 화학직/ 6. 금융직
7. 홍보·교육직/ 8. 기타
Ⅴ. 부록 - NCS 기반 공기업 취업에 필요한 자료
1. 입사지원서/ 2. 자기소개서
3. 직무능력소개서(경험/경력기술서)/ 4. NCS(국가직무능력표준) 용어
5. NCS 관련 F&A/ 6. NCS 관련 Q&A
Ⅵ. 직업기초능력 평가 문제 ? 공기업 2015년도 기출 및 NCS 예시 문제
1. 의사소통 능력/ 2. 수리 능력
3. 문제해결 능력/ 4. 자기개발 능력
5. 자원관리 능력/ 6. 대인관계 능력
7. 정보 능력/ 8. 기술 능력
9. 조직이해 능력/ 10. 직업윤리

NCS 기반으로 채용하는 공기업 취업을 위한 책
올해부터 공기업에서 신입사원을 채용할 때 NCS에서 체계화한 직무능력을 중심으로 채용하기로 하였다. 이러한 정부 발표는 취업을 준비하는 취업준비생(취준생)들을 크게 당황시켰다. NCS라는 말 자체도 생소했기도 했지만 정말 당황스러운 것은 채용 방법을 바꾼 거였다. 이러한 때 출간된 “NCS 기반 채용 공기업 취업전략”은 공기업을 목표로 한 취준생들에게 희소식이 될 것이다. 이 책은 NCS 기반 채용이 무엇이며, 공기업의 직무에 어떻게 대비할 것인가를 사례를 통해 설명하고 있기 때문에 큰 도움이 될 것이다.

NCS 기반 채용은 과거의 채용과 어떻게 다른가?
지금까지의 채용은 취준생들의 학력이나 영어, 또는 다양한 경험을 말하는 스펙이 어떤지를 살핀 스펙 위주의 채용이었다. 기업들의 이러한 채용 경향은 취준생들에게 막연한 스펙을 쌓기 위한 많은 비용과 시간을 요구했었다. 그런데도 기업들은 이렇게 스펙을 높게 쌓은 자원을 뽑았는데도 실제 업무를 시키려면 다시 직무 교육을 해야 했다. NCS 기반 채용은 인재 채용을 실제 직무에 쓰일 수 있는 직무능력의 유무로 직원을 채용하는 것이다. 그동안 일부 대기업을 중심으로 이러한 직무능력 중심의 채용이 점차 늘어나고 있는 상황에서 정부는 공기업 전체에 NCS 기반 채용을 확대하여 취준생들이 그동안 스펙을 쌓기 위하여 들인 돈과 시간을 줄여 기업들이 실제로 원하는 직무와 관련된 능력을 기르는 사회로 바뀌기를 바란 것이다.

NCS 기반 직무능력이란 무엇인가?
NCS(National Competency Standards, 국가직무능력표준)는 산업 현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·소양 등의 내용을 국가가 산업부문별·수준별로 체계화한 것이다. 이러한 체계화는 산업 현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것을 의미한다. NCS 기반 채용은 2017년까지 302개 전체 공공기관에 도입될 예정이다. 기업은 ‘NCS 직무설명(직무기술서)’을 활용하여 채용 일정, 직군·직무별 업무 내용 및 필요 능력을 사전 공개하여 취준생들이 이에 따라 자신이 원하는 직무에 맞는 능력을 기를 수 있게 한 것이다.

|이 책의 특징|
국가직무능력표준(NCS)에 대한 상세한 풀이

이 책은 올해부터 본격적으로 시행되는 공기업의 NCS 기반 채용에 대비할 수 있게 구성하였다. NCS 기반 채용이라는 말에 생경함을 느끼는 취준생들을 위하여 NCS 기반 채용의 의미를 NCS의 의미에서부터, NCS 의 직무 분류와 직무에 관한 체계적인 설명자료를 취준생들이 쉽게 찾아 이용할 수 있도록 설명하였다.

공기업의 NCS 기반 채용 실제 사례와 직무의 분야별수록 및 지원 서류의 작성 대책 수록
이 책은 NCS 기반 채용의 기준을 제시한 산업인력공단의 채용 공고의 예를 살핀 뒤, 이 공고에서 NCS 기반에 대한 내용을 찾은 뒤 NCS 기반 채용에 필요한 서류 작성하는 방법을 예를 들어가며 설명하였으므로 취준생들은 이를 참고하여 따른다면 무리 없이 자신들이 원하는 기업과 직무에 맞는 지원 서류(NCS 기반 입사지원서, 자기소개서, 직무능력소개서)를 작성할 수 있다. 또 입사 서류 작성에 필요한 직무설명 자료를 분야별로 모아 제시하여 서류 작성에 대비할 수 있게 하였다.

공기업이 채용 시 요구하는 직무능력을 알기 쉽게 분석 정리
취준생들이 혼란스러워하는 직무설명을 각 공기업들이 채용공고 때 제시한 것들을 직무별로 분류 정리하여 제시하였기 때문에 특정 직무로 인재를 뽑는 공기업의 채용에 적극적으로 대응할 수 있다.

NCS 기반 채용 시 필기시험인 기초직무능력평가 예시문제 및 기출문제 수록
직무능력 관련 필기시험에 대한 예시문제와 기출문제를 제시하였기 때문에 이를 참고하여 필기시험에 대한 준비를 할 수 있도록 하면 된다.

NCS 기반 직무능력 면접평가 대책 및 예시문제 수록
채용 지원자의 개인 신상 위주의 면접과는 다른 직무능력과 기업 상황에 따른 면접에 대응할 수 있도록 기업의 사례를 통하여 대비책과 함께 상세히 설명하였다.

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