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[웅진윙스] 우리 회사는 이런 인재를 원한다 : 10대 그룹 취업 면접 필살기
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[웅진윙스] 우리 회사는 이런 인재를 원한다 : 10대 그룹 취업 면접 필살기
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만약 면접에서 '본인 일도 바쁜데 윗사람이 자기 일까지 떠넘긴다면 어떻게 하겠는가'라는 질문을 받는다면 어떻게 대답할 것인가? 이런 질문은 어느 면접에서나 일반적으로 나올 수 있는 질문이다. 그러나 각 회사마다 문화와 분위기가 다르고 인재상도 다르기 때문에 원하는 대답은 각기 다르다.

그래서『우리 회사는 이런 인재를 원한다: 10대 그룹 취업·면접 필살기』에는 2003년부터 2005년까지 각 대기업에서 실제로 치러졌던 면접전형을 바탕으로 입사전략을 분석한 내용을 담았다. 이번 제1권 <삼성·LG편>은 삼성전자에서 삼성생명까지 18개 삼성그룹 계열사와 LG전자에서 LG생활건강까지 12개 LG그룹 계열사의 면접 전략을 담았다.

먼저 그룹 전체의 특징과 조직문화를 분석한 후, 각 회사마다 '회사 현황 및 특징, 인재상, 면접 특징 및 대응 전략, 영어면접, 과거면접질문'의 5가지 사항을 점검해보며 취업준비생들이 자신과 잘 맞는 회사를 찾고 빈틈없는 면접을 준비하도록 도와준다. 뻔한 인재상이 아닌 정말로 면접관이 선호하는 인재를 설명하여 실질적인 취업준비서가 될 것이다.

저자 : IKC 기업문화연구팀

IKC(Innovative Knowledge Creator) 21세기 지식기반경제시대에 한국 경제 및 기업들이 직면한 여러 과제들을 해결함으로써 국가경쟁력 향상에 기여할 수 있는 경제정책 및 경영전략을 산출하고 제언하는 민간부문의 싱크탱크이다. 주로 학계와 재계 지인들로 구성되어 있으며 국내 산업분석과 기업분석에 특히 강점을 갖고 있다.

머리말
이 책을 읽기 전에
이 책을 200% 활용하는 법
영어면접, 이것만은 알고 가자

01 삼성그룹
삼성그룹의 특징 및 조직문화 | 타이트한 조직문화로 가능성을 200% 끌어낸다
삼성그룹 면접의 특징 | 체계적인 방식으로 일사분란하게 진행된다
프레젠테이션 면접 | 논리정연함과 독창성, 차별화된 전략이 포인트
그룹 토론 | 팀워크 지향, 독창적인 아이디어와 논리적인 의사표현이 관건이다
영어 면접 | 압박면접으로 상황대처 능력까지 판단한다
임원 면접 | 면접관들은 모든 것을 알고 있다
삼성그룹 면접 시 주의사항 | 민감한 사항은 절대 언급하지 말라

01 삼성전자
회사 현황 및 특징 | 해외에서도 인정받는 국내 유일의 글로벌 컴퍼니
인재상 | 어차피 고생할 거라면 빡세게 굴러볼까?
면접 특징 및 대응 전략 | '독종'이미지보다는 성실함과 책임감, 승부근성을 보여라
영어면접 | 과거면접질문

02 삼성SDI
회사 현황 및 특징 | 디지털 디스플레이와 에너지 사업에 주력
인재상 | 모든 사고의 중심은 고객의 니즈에서 출발한다
면접 특징 및 대응 전략 | 혼자 잘난 척하거나 튀기보다는 같은 운명 공동체라는 소속감을 보여라
영어면접 | 과거면접질문

03 삼성전기
회사 현황 및 특징 | 아날로그에서 디지털로 사업구조 전환, 거점별 전문화 구축
인재상 | 부서 간의 벽을 허물고 공동의 목표를 추구한다
면접 특징 및 대응 전략 | 학구적인 인상으로 떡잎부터 다르다는 점을 강조하라
영어면접 | 과거면접질문

04 삼성테크윈
회사 현황 및 특징 | 다양한 사업군이 모여 시너지를 창출한다
인재상 | 끈기와 집념, 발 빠른 실행과 일사분란함
면접 특징 및 대응 전략 | 솔직하고 시원시원하며 자신감 있는 인상이 중요하다
영어면접 | 과거면접질문

05 삼성코닝
회사 현황 및 특징 | 브라운관의 한계를 디지털 정보전자 소재로 극복한다
인재상 | 과거의 영광도 과감히 버릴 줄 아는 열린 사고의 소유자
면접 특징 및 대응 전략 | 뛰어난 감성, 유연한 사고, 세심한 배려로 승부하라
영어면접 | 과거면접질문

06 삼성코닝정밀유리
회사 현황 및 특징 |첨단 산업을 리딩하는 도전과 창의력이 엄청난 수익률을 만들어낸다
인재상 |빠르고 지속적인 혁신은 기본에 충실해야 가능하다
면접 특징 및 대응 전략 |예의바른 태도와 성실성 팀워크가 중요하다
영어면접 | 과거면접질문

07 삼성제일모직
회사 현황 및 특징 |삼성그룹의 인재사관학교라는 강력한 1등 프라이드
인재상 |열심히 일하는 것은 사회에 대한 봉사다
면접 특징 및 대응 전략 |실행력의 원천인 열정을 보여주어라
영어면접 | 과거면접질문

08 삼성SDS
회사 현황 및 특징 |시장의 질적 변화에 맞춰 새로운 성장동력을 찾는다
인재상 |창조성과 전문성, 밝고 긍정적인 심성을 갖춘 글로벌 인재
면접 특징 및 대응 전략 |직무자 입장에서 사고하고 판단하라
영어면접 | 과거면접질문

09 삼성중공업
회사 현황 및 특징 |수익성은 악화되었지만 명확한 목표설정과 확고한 달성의지는 여전
인재상 |모든 아이디어와 해결책은 현장에서, 현장 중심의 마인드가 필수
면접 특징 및 대응 전략 |가족을 사랑하는 사람, 책 읽는 인재가 아름답다
영어면접 | 과거면접질문

10 삼성엔지니어링
회사 현황 및 특징 |신규 분야로의 활발한 진출과 글로벌 플랜트 시공업체로의 변신
인재상 |탁월한 외국어 능력과 글로벌 마인드가 필수
면접 특징 및 대응 전략 |열정과 패기는 기본, 예의와 겸손함까지
영어면접 | 과거면접질문

11 삼성정밀화학
회사 현황 및 특징 |전자재료 사업과 생명과학부문을 핵심육성 사업으로
인재상 |성실, 존중, 화합에서 변화, 도전, 국제화로
면접 특징 및 대응 전략 |엉뚱함은 좋지만 애매한 추론이나 자의적인 판단은 금물
영어면접 | 과거면접질문

12 삼성토탈
회사 현황 및 특징 |세계 최고의 화학회사를 목표로 신 성장사업을 집중 발굴
인재상 | 자율적이고 혁신적인 도전인, 개성 존중, 자율성 보장
면접 특징 및 대응 전략 | 타인에 대한 존중과 적극적인 자세, 개인 역량보다는 팀워크 강조
영어면접 | 과거면접질문

13 삼성에버랜드
회사 현황 및 특징 | 젊음과 열기, 환경친화적이고 역동적인 이미지로 그룹의 위상을 높인다
인재상 | 고객의 생활에너지를 충전시켜주는 자율적이며 창의적인 조직
면접 특징 및 대응 전략 | 밝고 긍정적인 인상이 중요 긴장된 모습은 마이너스
영어면접 | 과거면접질문

14 삼성물산
회사 현황 및 특징 |삼성그룹의 모기업, 뛰어난 비즈니스 역량을 가진 전문가 집단이 목표
인재상 | 자긍심 있는 스페셜리스트, 프로 의식으로 무장된 전문가
면접 특징 및 대응 전략 | 신속·정확함부터 상도의를 지키는 윤리의식과 청렴함까지
영어면접 | 과거면접질문

15 삼성증권
회사 현황 및 특징 | 삼성증권웨이를 중심으로 종합투자은행으로 변신
인재상 | 역량 개발에 지속적으로 노력하는 인재
면접 특징 및 대응 전략 | 철저한 시간관념과 예리한 판단력, 실패에서 배운 교훈을 강조
영어면접 | 과거면접질문

16 삼성카드
회사 현황 및 특징 | 불황 속에서도 탄탄한 재무 기반으로 성장 가능성 예측
인재상 | 고객의 심리를 잘 읽고 이해하는 열린 인재
면접 특징 및 대응 전략 | 시사문제와 사회현상에 대한 이해 기발한 통찰력을 보여라
영어면접 | 과거면접질문

17 삼성화재
회사 현황 및 특징 | 원가 경쟁력을 확보하고 프로세스를 효율화하여 차별적 지위를 구축한다
인재상 | 1인자가 되기 위하여 끊임없이 노력하는 전문인
면접 특징 및 대응 전략 | 적극적인 자기계발 의지와 실패를 두려워하지 않는 도전정신
영어면접 | 과거면접질문

18 삼성생명
회사 현황 및 특징 | 업계 1위 보험사이자 삼성그룹의 양대 축
인재상 | 고객의 잠재된 니즈까지 깨우는 신뢰감 있는 인재
면접 특징 및 대응 전략 | 세심한 배려와 타인을 먼저 생각하는 마음이 중요
영어면접 | 과거면접질문


02 LG그룹
LG그룹의 배경 및 현황 |인화와 협력 대신 도전정신과 승부근성 지닌 독한 혁신
조직문화 및 인재상 | 원만한 조직운영을 위한 팀장과 리더 육성
면접 유형 | 개성 없는 답변, 예의바르지 못한 태도는 감점

01 LG전자
회사 현황 및 특징 | 타이트한 독종문화, 빠르고 심플한 조직으로 삼성과 경쟁한다
인재상 | 일등주의와 성과주의에 적합한 인재
면접 특징 및 대응 전략 | 기본에 충실하고 세계 최고가 되겠다는 다부진 의지를 가져라
과거면접질문

02 LG화학
회사 현황 및 특징 | LG그룹의 모기업이자 국내 최고의 화학회사
인재상 | 시장과 고객을 읽는 창의적인 인재
면접 특징 및 대응 전략 | 순발력과 논리력, 윤리의식 중시
과거면접질문

03 LG상사
회사 현황 및 특징 | 파이낸싱과 네트워킹, 인포메이션 프로세싱으로 세계시장을 개척한다
인재상 | 장기적인 관점에서 성장 가능성이 큰 인재
면접 특징 및 대응 전략 | 상사맨의 기본은 당당하고 씩씩한 태도
과거면접질문

04 LG필립스LCD
회사 현황 및 특징 | 대형 LCD 세계 1위 신화를 만든 혁신적인 마인드와 진취적인 문화
인재상 | 선두는 외롭지만 도전의식과 빠른 실행력이 있다
면접 특징 및 대응 전략 | 회사에 대한 관심과 애정, 로열티를 보여라
과거면접질문

05 LG마이크론
회사 현황 및 특징 | 디스플레이부문의 성장과 침체가 관건
인재상 | 주먹밥식 사고와 강한 실행력, 열정과 승부근성까지
면접 특징 및 대응 전략 | 혼자 튀기보다는 팀워크와 화합이 중요
과거면접질문

06 LG텔레콤
회사 현황 및 특징 | 독자적인 생존기반 마련 후 안정적 시장확보에 노력
인재상 | 개발자와 마케터의 긴밀한 협력, 전략적 사고로 난관을 돌파한다
면접 특징 및 대응 전략 | 뛰어난 감각으로 시장을 읽는 인재
과거면접질문

07 LG생명과학
회사 현황 및 특징 |최고 수준의 기술력과 제품력으로 세계적인 제약회사로 발돋움
인재상 | 관련 분야 전공자를 위주로 유경험자 선호
면접 특징 및 대응 전략 | 돌발상황에서 얼마나 침착하게 대처하는가
과거면접질문

08 LG엔시스
회사 현황 및 특징 | 중대형 컴퓨터와 금융 자동화기기 선두기업
인재상 | 냉철한 현실 인식과 미래지향적인 태도
면접 특징 및 대응 전략 | 지원자와 회사의 궁합을 가장 중요하게 생각한다
과거면접질문

09 LGCNS
회사 현황 및 특징 |유비쿼터스 시대를 선도하는 IT 서비스 기업
인재상 | 개인주의를 배격하고 유연한 조직을 만든다
면접 특징 및 대응 전략 | 인성과 관련된 질문을 비교적 심도 있게 하는 편
과거면접질문

10 실트론
회사 현황 및 특징 | 지속적인 투자로 경쟁력 확보
인재상 | 거대한 톱니바퀴 같은 조직이 엄청난 속도로 돌아간다
면접 특징 및 대응 전략 | 사소한 규율도 철저히 준수하는 치밀하고 꼼꼼한 사람
과거면접질문

11 데이콤
회사 현황 및 특징 | 대대적인 정비와 핵심인재 배치로 선두 업체와의 격차를 줄여간다
인재상 | 집중력과 스피드로 늘 사고 예방에 만전을
면접 특징 및 대응 전략 | 5년 만에 공채 부활 창의력과 직관력, 기발한 사고 측정
과거면접질문

12 LG생활건강
회사 현황 및 특징 | 강도 높은 구조조정 후 새로운 바람이 불고 있다
인재상 | 마케팅 전략과 기법, 노하우로 무장되어 있는 인재
면접 특징 및 대응 전략 | 새롭고 신선한 아이디어로 고객을 사로잡는 인재
과거면접질문

저자소개

회사마다 조직문화가 다르고, 조직문화가 다르면 원하는 인재상도 다르다. 대한민국 최고의 기업들은 각각 어떤 기준으로 인재를 뽑을까? 현대그룹이 선호하는 사람과 삼성그룹이 선호하는 사람은 엄연히 다르고, 같은 삼성그룹 내에서도 삼성전자와 삼성에버랜드의 기업문화는 상당히 다르다. 당연히 입사관문을 뚫기 위한 공략법도 달라야 한다.
이 책은 삼성, LG, SK, 현대, 포스코, KTF 등 구직자들이 가장 들어가고 싶어 하는 대한민국 최고 그룹들의 취업ㆍ면접을 그룹별 회사별로 완벽하게 분석하여 입체적이고 종합적인 맞춤식 합격전략을 알려준다.

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빵빵한 실력 갖추고도 번번이 탈락?
vs. 필기 점수는 좀 떨어져도 당당히 합격?

대기업 입사전형에서 당락을 결정하는 것은 다름 아닌 면접. 많은 기업들이 지원자의 인성과 미래 성장 가능성을 알아보고자 면접에 갈수록 더 큰 비중을 두고 있다. 하지만 빵빵한 실력을 갖추고도 번번이 최종 면접에서 탈락하는 사람이 있는가 하면 반대로 사실 필기시험 점수는 좀 못한데도 당당히 합격하는 사람이 있다. 이 두 부류 간에는 무슨 차이가 있을까?
그 이유를 명쾌하게 알려주는 책이 바로 《우리 회사는 이런 인재를 원한다 - 10대그룹 취업ㆍ면접 필살기》다. 대한민국 최고의 기업들은 각각 어떤 기준으로 인재를 뽑을까? 이 책은 실제로 면접을 보지 않고는 알 수 없었던 사항들, 답답하게 가려져 있던 면접전략을 그룹별, 회사별로 속 시원히 알려주고 있다.


대한민국 최고의 기업들은 어떤 인재를 원할까?
아무도 알려주지 않았던 맞춤식 취업ㆍ면접 필살기!

이 책은 기업분석 전문가와 기업 조직문화 교수, 전 대기업 인사 담당자 등으로 구성된 IKC 기업문화연구팀이 2년여에 걸쳐 준비한 것으로 삼성, LG, SK, 현대, 포스코, KTF, 동부, 금호아시아나, CJ까지 대한민국 최고 기업들의 인재선발 체크포인트를 모두 모았으며, 2003년부터 2005년까지 각 대기업에서 실제로 치러졌던 면접전형을 바탕으로 입사전략을 분석했다. 1권 삼성, LG 편을 필두로, 2권 SK, 현대, 포스코, KTF 편, 3권 한진, 한화, 동부, 금호아시아나, CJ 편이 곧 나올 예정이다.

당연한 말이지만 삼성그룹과 LG그룹이 다르고 삼성그룹 안에서도 삼성전자와 삼성전기의 분위기는 엄연히 다르다. 예를 들어 ‘본인 일도 바쁜데 윗사람이 자기 일까지 떠넘긴다면 어떻게 하겠는가?’라는 질문은 어느 회사나 할 수 있지만 회사마다 문화도 다르고 분위기도 다르므로 지원한 회사가 삼성전자냐 LG전자냐에 따라 기대하는 대답이 다른 것이다.
게다가 회사가 원하는 인재상 역시 창업 초기부터 지금까지 수십 년 간 같을 수 없고 시장상황과 회사의 현황에 따라 항상 달라질 수밖에 없다. 그러니 과연 내가 입사하고 싶은 그 회사는 어떤 분위기일까? 어떤 사람을 원할까? 앞으로 성장 가능성이 있는 회사인가? 어느 회사와 어떻게 경쟁하고 있을까? 직원들은 어떤 스타일로 일하고 있을까? 등 이런저런 궁금증이 생길 수밖에 없다. 그리고 실제로 면접 기회가 주어졌다면 당연히 그런 점을 숙지하고 가야 함이 마땅하다.


내가 이 회사에 꼭 필요한 인재라는 것을 어떻게 어필하지?

이 책은 각 기업이 가진 기업문화와 인재상, 고유의 사업영역, 타사와의 경쟁관계, 업무 스타일, 수익성, 향후 추진 전략 등을 그물로 거르듯이 촘촘하게 조사ㆍ분석했으며 아직 자신에게 어떤 회사가 가장 적합한지 몰라 목표를 정하지 못했다면 여기 나온 각 회사의 특징과 기업문화, 업무스타일, 분위기 등을 읽고 자신과 잘 맞는 회사를 찾을 수도 있을 것이다.
1권 [삼성ㆍLG편]에는 삼성전자ㆍ삼성SDIㆍ삼성전기ㆍ삼성테크윈ㆍ삼성코닝ㆍ삼성코닝정밀유리ㆍ삼성제일모직ㆍ삼성SDSㆍ삼성중공업ㆍ삼성엔지니어링ㆍ삼성정밀화학ㆍ삼성토탈ㆍ삼성에버랜드ㆍ삼성물산ㆍ삼성증권ㆍ삼성카드ㆍ삼성화재ㆍ삼성생명ㆍLG전자ㆍLG화학ㆍLG상사ㆍLG필립스LCDㆍLG마이크론ㆍLG텔레콤ㆍLG생명과학ㆍLG엔시스ㆍLGCNSㆍ실트론ㆍ데이콤ㆍLG생활건강이 수록되었으며, 각 회사별 특징을 다음과 같이 분석했다.

o 회사 현황 및 특징
o 인재상
o 면접 특징 및 대응 전략
o 영어면접
o 과거면접질문

이외에도 “선배들이 말하는 우리 회사”나 “Interview Tip & Talk"는 면접 현장을 고스란히 옮겨놓은 듯한 생생한 경험담으로 살아 있는 정보이자 귀중한 지침이 될 것이다.

신입사원에게 바라는 열정과 패기란? 약점에 대한 방어는 어떻게 할까? 타사와 비교해서 지원한 회사를 칭찬해야 하는 상황이라면? 시사문제에 대한 의견을 제시할 때 지켜야 할 기본원칙은? 어려움을 극복한 경험에서 무엇을 배웠는지 물으신다면? 이 회사가 나를 꼭 뽑아야 하는 세 가지 이유? 은근히 떠보는 질문에 당황하지 않으려면? 떨어지는 답변과 붙는 답변은 이렇게 다르다? 이럴 수도 저럴 수도 없는 순간이라면?

사실 사회생활 및 직장경험이 없는 대학생 지원자들이 위와 같은 질문들에 가장 적절한 답변이 무엇인지 알아내는 것은 쉬운 것이 아니다. 그런 점에서 이 책은 말 그대로 국내 10대그룹의 면접유형을 개별적으로 분석한 것으로 현상을 분석하여 근본적 이유를 설명하기 때문에 일반적인 면접 지침서와는 완전히 다르다. 문제를 출제한 의도, 즉 기업이 왜 지원자에게 이런 질문을 하는지 알려주기 때문에 훨씬 더 쉽게 인재선발의 핵심에 접근할 수 있다.

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